都说三个女人一台戏，那三十个女人会是什么场景？

近日，集团组织了一场女性员工座谈会，来自各个成员公司的女性代表们汇聚一堂，述说她们作为女性在职场、在家庭中遇到困难，分享了各自平衡生活和工作的小窍门，并对集团的女性员工关怀方面的工作提出了许多建议。这也是集团今年以来的首次女员工座谈会。

会议由集团党委委员、纪委书记凌曼主持，她同时也是高新区妇女联合会副主席。“以往大家熟悉我的身份都是集团纪委书记，但其实我也是高新区妇联副主席，更和大家一样，是一位职场女性，一位妈妈，所以今天大家不必拘束，畅所欲言。”凌曼的开场白，给本次座谈会奠定了轻松愉快的基调。

本次座谈会涵盖了未婚未育、已婚未育、已婚已育各阶段的女性员工，大家你一言我一语述说着作为职场女性的感悟。小孩、学习和健康问题是与会员工们最关心的话题。“我觉得学习很重要，不论是不是有小孩，是不是在职场，女性都应该不断学习，提升自我。”来自致地置业的刘静希望集团能够举办更多的培训和讲座，让员工们不断充电。麓谷实业的张晓则提出了女性需要从内到外的关怀，“集团可以多组织一些针对女性的健康筛查，另外，之前高新区工会组织的美妆教学活动我觉得很好，我们集团也可以多多组织此类活动”。

集团目前女员工的比例达到了45%，其中，成员公司如麓谷建工、致地置业、钰园物业、麓谷建发高新分公司等，女性员工人数都超过了半数，而且在各自岗位上都能尽职履责，为公司的发展做出了应有贡献，作为一个人性化管理的企业，对于女性职工的关怀也成为集团日益重视、不断完善的一部分。未来，集团将会针对女性员工群体的特点和需求，建立有效机制、举办多样活动，给女员工们搭建一个互相交流、互帮互助的平台，解决女员工们的烦心事。

会议的最后，针对职场女性如何处理好工作与家庭、工作与学习、工作与健康三种关系，凌曼也向与会的女员工们分享了自己的一些思考：“首先，作为职场女性，我们应该树立志向，自尊自信，同时不断提升自身能力，自立自强。在生活中，要利用业余时间多学习；在精神上，要提高韧性，胸怀宽广；在职场中，要充分发挥自身的优势，把工作做好。”

座谈会现场。

座谈会上，各成员单位女性员工代表畅所欲言。