春回大地,万象更新。2023年2月3日、4日,集团下属子公司麓谷建发开展全员竞聘。98名竞聘人员参与包括部门负责人、高级主管、主管、员工在内94个岗位的竞聘择岗。集团党委书记、董事长李大群出席部门负责人竞聘环节并现场指导。
为适应“三区合一”后新区的建管模式和经营发展新形势,进一步落实集团“依事定岗、以岗定薪”基本原则,优化公司组织架构和岗位设置,激发源头活水,公司拟定内设机构和人员编制方案报集团公司审批通过后,于会前公示了本次全员竞聘方案和竞聘岗位,组织竞聘人员填报了意向岗位。
会上,大家依次上台进行自我介绍,阐述了对竞聘岗位的理解、个人优势及工作思路。评委们从竞聘者个人资历、演讲表现、日常工作表现三个维度进行打分,竞聘者综合得分将作为定岗、定薪参考,后续由公司研究决定竞聘最终结果,并对落选员工进行统一安排。
“本次竞聘大家准备很足,充分展示了个人风采和团队精气神。希望大家以此为契机,进一步加强学习,提升专业能力,更好的履职尽责;部门负责人要加强系统谋划,提高组织、协调和突发事件预判及处置能力,更好地发挥中层干部作用,快速成为公司“承上启下”的中流砥柱。”麓谷建发总经理潘东表示。
李大群充分肯定了本次竞聘的氛围效果,并向大家分享了管理者应具有的职业素养和经验方法:一是要始终保持积极向上的良好心态。心态决定状态,在工作中要敢谋事、勤做事、善成事;二是要主动作为。紧跟“三区合一”形势,主动适应,主动服务;三是要在工作过程中形成闭环思维;四是要带好团队。做到人尽其才,才尽其用,人人有事做,事事有人做,将效率发挥到最大。