10月14日上午，麓谷实业召开薪酬分配制度宣贯会。集团副总经理、麓谷实业总经理王倡出席会议，公司本部全体员工参加会议，会议由副总经理唐爱清主持。

会上，公司副经理李名扬从基本原则、薪酬结构、薪酬发放管理等方面，详细解读了《麓谷实业工资总额及分配管理办法（试行）》，并对各中心及部门提出了具体工作要求。

集团副总经理、麓谷实业总经理王倡就本次薪酬改革，强调了三个方面内容：一是要提高思想认识，充分理解此次薪酬改革既是践行国有企业使命担当，实现市场化转型的客观需要，也是做大集团开发版块，谋求跨越式发展的现实需要。二是要坚持统筹兼顾，准确把握预算可控、按劳分配、模块计量、结果导向基本原则，以事定薪、事变薪变、向核心人才、关键岗位倾斜的激励导向，充分调动员工工作积极性。三是要弘扬奋斗精神，通过大力宣传引导，落实激励机制，强化关心关爱，形成企业与个人协同发展的良好格局。

王倡指出，麓谷实业站在集团迈向千亿资产的广阔征途、开启薪酬改革的历史节点上，机遇与挑战并存，梦想与辉煌同在。只要大家坚持以公司发展为重，秉持初心，履职尽责，接续奋斗，就一定能守护好、发展好实业这个“大家”，实业也一定会以优异的绩效、丰厚的奖金回馈每一个“小家”！